我了解的神马

转眼间来到神马电力已经10年，解的神马犹然记得21年年度总结表彰大会上，解的神马神马为我们三十几位忠诚员工颁发证书的解的神马my88812蜜芽入口画面，内心觉得很自豪。解的神马曾经有人问我为什么可以在这个公司坚持10年，解的神马我也认真思考过这个问题，解的神马总结起来应该就一句话吧---神马培养了我，解的神马我可以在神马实现我的解的神马价值。

我叫唐建兵，解的神马11年毕业于南通大学，解的神马一所二本学校。解的神马回想11年毕业时，解的神马我和其他大学生一样，解的神马也在寻找自己的解的神马第一份工作，也面试了很多家企业，解的神马也收到了好几家OFFER。当时的神马还未上市，规模也不大，校园宣讲会我都没注意到，后来从周边同学处了解到神马电力在我校招聘，这个企业网上了解还可以，问我有没有去投简历。我赶紧从网上查询了神马官方网站，随后被这个企业深深吸引，吸引我的my88812蜜芽入口不是神马的薪资福利，而是神马新型的复合产品以及神马创业的企业文化。当时的想法也很简单，就是觉得神马新型复合产品很好，未来必然会得到飞速发展，神马的发展，也必然会促进我个人的发展。于是立即去招聘处投了简历，本身我的大学成绩也不错，大学期间还担任了班长，后面的面试环节也很顺利，就这样我顺利的进入了神马电力。有些遗憾的是，我大学学的是电气工程及其自动化专业，对应这个专业的有研发岗位和生产管理岗位，神马研发岗需要研究生学历，没办法只能选择生产管理岗。

进入神马电力后，公司安排了2周的军训，起初不是很理解，高中军训，大学军训，为什么毕业后进入企业还要军训。随后，军训结束后，我清晰的记得我们那一批来了24个大学生，被安排到车间实习2个月，就和一线操作工一样，12小时班制，两班倒，很辛苦。很多人不适应，对这种公司的文化方式不能理解，中间有部分人员就这样离开了，其中包括了我的一名大学同学。我也确实动摇过，但是自己深入想想，才吃了这么点苦就谈放弃，未来的路怎么可能成功。就这样，2个月的车间实习，很快结束。我被分到了复合车间，作为生产管理培养生，我的带教师傅就是当时的生产部长陈部长。公司也很用心培养我，安排到了复合车间各个工序实习，然后给了我独立车间拉挤车间管理，我一步步的从生产小组长，成长为生产班长，除了师傅的指导，个人岗位的实践锻炼，我自己也利用空余时间从网上学习各类生产管理方面的知识，包括5S管理，质量、安全、计划、人员管理等。这段时间，对我个人来说，我学习了很多，收货了很多，不仅仅职位薪资的提升，更是自己走入职场后，工作经验的积累，能力的提升。

13年，通过内部竞聘，我竞聘到成型车间做生产主管，管理的人员更多，管理幅度更大。同时，我也遇到了我人生中的第二名导师--陈经理，陈经理虽然文化水平只有初中文凭，但是他能够从一线操作工，成长为管理几百人的生产经理，他的身上有太多值得我去学习的地方。这也体现了神马识人用人好的企业文化。从陈经理的身上，我学到了很多生产管理的知识。不同的车间，不同的工艺，不同的人，我没有因为这些而感到不适应或畏惧，因为前期好的学习经验基础，让我很快适应的新的工作氛围。同时，通过自己的努力和认真负责的工作态度，个人也获得了好的绩效结果。

15年底，因为当时复合车间产能增加造成现场管理的混乱，我被调配到复合车间管理，自己清楚接下来将要面对的挑战，但是，个人始终秉承着一股不服输的心态，我坚信自己一定能够将复合车间管理好，虽然很辛苦，但是通过自己半年的努力，现场得到了很大的提升，个人也被晋升到了复合车间车间主任。在此同时，公司从外部招聘来一位车间主任--孟主任，当时公司还特地和我面谈，希望我不要心里有想法，积极配合孟主任，将复合车间打造成公司的标杆车间。其实，我心里真的没有任何想法，相反，我很感谢公司又给我带来一名导师，从孟主任的身上，让我学到了很多外部公司好的管理方法。虽然，一开始孟主任严厉的管理方法让大家很不适应，甚至在现场当着所有员工的面训斥我们，让大家觉得颜面很不好看，但是当看到现场大幅度的变化，看到复合车间成为公司标杆车间后，每个人的心里真的很开心，也很服气，因为我们每个人都获得了成长。

之后的几年，神马发展迅速，不仅完成了公司上市，而且，总部也从南通如皋调到了南通，建立了多个分公司，规模越来越大，市场前景越来越好。延着公司的发展步伐，我个人也从车间主任，晋升到生产副经理，生产经理，直到工厂经理，一步步走路到今天，从内心深处，真的是非常感谢神马，神马给予了我现在所有，我感谢神马培养了我，欣赏认同神马的企业文化---创造价值才有价值，创造价值就有价值。

现在又到了大学生毕业之际，大家都觉得高中进入大学是人生中的一个关键起点，好的大学，必然也会给大家带来更好的教育和未来就业机会。我非常认同这个观点，但我同样觉得大学进入职场，更是一个重要起点，因为毕业后的3年、5年甚至10年，再回首看看和你一起毕业的同学，可能现在的境遇也大不一样了。好的大学，只是给你带来了一个好的起点，不代表你的未来，未来你的成就，离不开好的平台，更需要靠自己的努力，我觉得神马就是这样一个企业，神马的快速发展，给大家提供了一个好的平台，更多挑战的机会，神马的文化宗旨---创造价值才有价值，创造价值就有价值，只要你愿意付出，必然在神马能够得到成功，实现你的价值。

以上，是我在神马的整个历程，语文水平不太好，写不出精彩的语段，也请各位谅解。但这切切实实是我个人在神马的成长写照。也希望能够给即将毕业的大学生一些引导，给社会职场人员一个参考。最近我也看到很多对神马电力公司的不好评价，我不想多去辩解，我只想说，他们对神马还不够了解。付出才有回报，个人价值的实现，是需要通过自己去创造的。去看看神马电力中高层管理者，大部分人才三十几岁，他们也就毕业不到十年，最多的也就十几年，他们为什么能够成功，因为他们比别人付出了更多。他们是我的榜样，我一直也在从他们身上寻找自身差距，不断提升自己。那些离开神马的，我只是觉得他们可能对成功的理解认识还不充分，所以对神马的文化不是很认同。现在再想想刚进公司后，公司安排的军训和车间实习，其实更多是对我们意志的锻炼，如果这点挫折都不能克服，未来的挑战怎么可能越过。

最后，总结一下，成功没有捷径，不是每个人生下来都是天才，但是成功可以通过努力去弥补，只要你愿意付出，你的未来必然精彩。